Tarifvertrag ärzte kurzarbeit

Vereinbarungen auf Industrieebene müssen beim Arbeitsministerium registriert werden. Seit der Verabschiedung des neuen Tarifvertrags im Jahr 2006 wurden seit Januar 2019 rund 48 Vereinbarungen des öffentlichen und des privaten Sektors registriert, obwohl nicht alle kürzlich aktualisiert wurden. Neben Vereinbarungen über bestimmte Industriezweige wie die Lebensmittelindustrie, die Metallindustrie und die Textilindustrie gibt es auch eine Vereinbarung über kleine Unternehmen, die ein breites Spektrum von Sektoren abdeckt. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 12 ununterbrochenen Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit unregelmäßig verteilt oder vorübergehend umverteilt wird, hat Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden. Zusätzlich zum Recht auf eine tägliche Ruhezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 24 ununterbrochenen Stunden innerhalb von sieben aufeinanderfolgenden Tagen. Die ECS 2009-Daten zeigen, dass die Deckungsquote von Tarifverträgen bei 90 % lag, was darauf hindeutet, dass die Deckungsquote abnimmt. Im Jahr 2019 war das Arbeitsleben in Slowenien von politischer Instabilität und der Verschlechterung des sozialen Dialogs geprägt, wobei die Sozialpartner hohe Erwartungen haben, dass es möglich sein wird, das Lohnsystem zu reformieren und einen neuen allgemeinen Tarifvertrag für die Wirtschaft auszuhandeln sowie den Arbeitskräftemangel und Strukturreformen zu bekämpfen. Die Tariferstattung zwischen den Betrieben des privaten Sektors liegt nach den ECS-Daten 2013 bei 69 bis 78 %. Einige sektorale Tarifverträge, die niedrigere Rechte für Arbeitnehmer (im Vergleich zu anderen sektoralen Tarifverträgen) vorsehen, wie der Tarifvertrag für die Textil-, Bekleidungs-, Leder- und Lederverarbeitende Industrie Sloweniens, werden von den Arbeitgebern bei der Aushandlung anderer sektoraler Tarifverträge verwendet, um zu versuchen, die Standards für Arbeitnehmer zu senken. Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Versuche, Arbeitnehmer dazu zu bringen, eine Vereinbarung über die letzte Chance zu schließen, nicht auf Zwang oder Zwang hinauslaufen, da dies eine Form der Belästigung oder Diskriminierung im Zusammenhang mit Behinderungen sein könnte.

Einige Vereinbarungen der letzten Chance können den Arbeitnehmer verpflichten, auf die Rechte nach den Menschenrechten zu verzichten, wenn er gegen das Abkommen verstößt. Diese Art von Bestimmung könnte als eine Form der Vertragsvergabe aus den Bestimmungen des Kodex betrachtet werden, die nicht zulässig ist. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in Abschnitt IV-12e) – “Überlegungen bei der internen Begleichung von Beschwerden”. Das Arbeitsverhältnisgesetz definiert Teilzeitarbeit als Arbeitszeit, die kürzer ist als die beim Arbeitgeber geltende Vollzeitarbeitszeit. Ein Arbeitnehmer, der einen Teilzeitarbeitsvertrag abgeschlossen hat, hat die gleichen vertraglichen und sonstigen Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, wie ein Arbeitnehmer, der Vollzeit arbeitet und diese Rechte und Pflichten proportional zu dem Zeitpunkt ausübt, für den das Arbeitsverhältnis geschlossen wurde, mit Ausnahme der Rechte und Pflichten, die anderweitig von der Laien festgelegt sind.